umber-lagoon

Onze missie

Wij geloven dat de beste leiders niet van buitenaf komen, maar groeien vanuit de organisatie zelf. Onze missie is om bedrijven te helpen hun eigen leiderschapspotentieel te ontdekken en te ontwikkelen.

Te vaak zien we organisaties die afhankelijk zijn van externe consultants en trainers voor hun leiderschapsontwikkeling. Dit leidt tot programma's die niet aansluiten bij de bedrijfscultuur en kennis die na afloop weer verdwijnt.

Wij kiezen voor een andere aanpak: wij bouwen capaciteit op binnen uw organisatie, zodat u zelfstandig kunt blijven groeien.

Onze kernwaarden

De principes die ons werk sturen

Duurzaamheid

Wij bouwen aan oplossingen die blijven werken, ook als wij vertrokken zijn. Geen afhankelijkheid, maar zelfstandigheid.

Maatwerk

Elke organisatie is uniek. Wij passen onze aanpak aan op uw specifieke context, cultuur en doelen.

Kennisdeling

Wij delen onze expertise openlijk. Hoe meer u leert, hoe succesvoller uw interne programma's worden.

Onze geschiedenis

Umber-lagoon is ontstaan vanuit de overtuiging dat organisaties meer uit hun eigen mensen kunnen halen dan zij vaak denken. Onze oprichters werkten jarenlang als externe trainers en consultants, maar merkten dat hun impact vaak tijdelijk was.

In 2019 besloten zij een andere weg in te slaan: in plaats van zelf trainingen te geven, gingen zij organisaties helpen om hun eigen trainers en mentoren te ontwikkelen. Het resultaat was verrassend: programma's die beter aansloten bij de praktijk en kennis die blijvend verankerd raakte.

Sindsdien hebben wij tientallen organisaties geholpen bij het opzetten van interne leiderschapsprogramma's, van familiebedrijven tot multinationals.